Rakennusala on tunnetusti ala, jossa aikataulut ovat tiukkoja ja työvoimatarpeet voivat muuttua nopeasti. Projekti käynnistyy, alihankkija peruuttaa tai avainhenkilö sairastuu, ja yhtäkkiä tarvitaan pätevä rakennusalan ammattilainen heti, ei ensi viikolla. Juuri tällaisiin tilanteisiin henkilöstövuokraus on kehitetty.
Tässä artikkelissa vastaamme suoraan yleisimpiin kysymyksiin, joita rakennusalan työnantajilla on henkilöstövuokrauksesta: miten se toimii, kuinka nopeasti osaajan saa, mitä se maksaa ja kenelle palvelu sopii parhaiten.
Rakennusalan henkilöstövuokraus tarkoittaa järjestelyä, jossa henkilöstöpalveluyritys rekrytoi, työllistää ja hallinnoi rakennustyöntekijän, joka työskentelee asiakasyrityksen työmaan tarpeisiin. Työnantajavastuu pysyy vuokrausyrityksellä, mutta työntekijä toimii käytännössä asiakasyrityksen johdon alaisuudessa.
Rakennusalalla tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että yritys voi tilata tarvitsemansa ammattilaisen, kuten kirvesmiehen, putkiasentajan tai työnjohtajan, ilman pitkää rekrytointiprosessia. Henkilöstövuokrausyritys vastaa työsopimuksesta, palkanmaksusta, lakisääteisistä vakuutuksista ja muista työnantajavelvoitteista. Asiakasyritys maksaa vain käytetystä työvoimasta sovitun tunti- tai kuukausiveloituksen mukaisesti.
Rakennusalan erityispiirteisiin kuuluu se, että työvoimatarpeet vaihtelevat projekteittain merkittävästi. Henkilöstövuokraus mahdollistaa joustavan resursoinnin ilman pysyvien rekrytointien riskiä, mikä tekee siitä erityisen sopivan ratkaisun rakennusalalle.
Henkilöstövuokrauksen kautta pätevän rakennusalan ammattilaisen voi saada työmaille usein muutamassa päivässä, joskus jopa seuraavaksi arkipäiväksi. Nopeus riippuu haettavan ammattilaisen erikoisosaamisesta, ajankohdasta ja alueen tarjonnasta.
Me Maximuksella olemme rakentaneet yli 25 vuoden aikana laajan verkoston rakennusalan ammattilaisia, joita voimme mobilisoida nopeasti uusiin kohteisiin. Yleisammattilaiset, kuten rakennusmiehet ja apumiehet, ovat tyypillisesti saatavilla lyhyimmällä varoitusajalla. Erikoisosaajat, kuten talotekniikan ammattilaiset tai vaativampiin tehtäviin tarvittavat työnjohtajat, voivat vaatia muutaman päivän enemmän.
Nopeaan rekrytointiin rakennusalalla vaikuttavat erityisesti seuraavat tekijät:
Mitä tarkemmin työnantaja pystyy kuvaamaan tarpeen, sitä nopeammin oikea osaaja löytyy.
Henkilöstövuokrauksessa työntekijä pysyy henkilöstöpalveluyrityksen palveluksessa koko toimeksiannon ajan, kun taas suorarekrytoinnissa tavoitteena on löytää henkilö pysyvään työsuhteeseen suoraan asiakasyrityksen palkkalistoille. Nämä kaksi palvelua vastaavat erilaisiin tarpeisiin.
Henkilöstövuokraus sopii tilanteisiin, joissa tarve on tilapäinen, projektikohtainen tai epävarma. Suorarekrytointi puolestaan on oikea valinta silloin, kun yrityksellä on tarve täyttää pysyvä avainpaikka ja se haluaa sitoutua henkilöön pitkäjänteisesti.
Henkilöstövuokraus on järkevä valinta, kun työmaa tarvitsee lisäresursseja tietylle ajalle, esimerkiksi ruuhkahuipun tai poissaolojen kattamiseksi. Se on myös hyvä tapa testata uuden työntekijän sopivuutta ennen mahdollista vakituista rekrytointia.
Suorarekrytointi kannattaa silloin, kun haetaan esimerkiksi vastaavaa mestaria, projektipäällikköä tai muuta henkilöä, jonka halutaan sitoutuvan yritykseen pitkäksi aikaa. Tällöin henkilöstöpalveluyritys hoitaa hakuprosessin ja esittää sopivimmat ehdokkaat, mutta työsopimus solmitaan suoraan asiakasyrityksen kanssa.
Pätevän rakennustyöntekijän varmistaminen on henkilöstövuokrausyrityksen vastuulla. Ammattitaitoinen henkilöstöpalveluyritys tarkistaa työntekijöiden koulutuksen, työkokemuksen, voimassa olevat pätevyydet, kuten tulityökortin ja työturvallisuuskortin, sekä soveltuvuuden haettuun tehtävään ennen toimeksiannon alkamista.
Me tarkistamme jokaisen rakennusalan ammattilaisen taustat huolellisesti ennen kuin lähetämme heidät asiakkaidemme työmaille. Tähän kuuluu ammatillisen osaamisen arviointi, referenssien tarkistus tarpeen mukaan sekä varmistus siitä, että henkilöllä on tehtävässä vaadittavat luvat ja sertifikaatit.
Lisäksi huolehdimme siitä, että vuokratuilla työntekijöillä on asianmukaiset työvaatteet ja tarvittavat työkalut. Tämä tarkoittaa, että asiakasyrityksen ei tarvitse huolehtia perusvarustuksesta, vaan ammattilainen on valmis aloittamaan työt heti saavuttuaan työmaalle.
Rakennusalan henkilöstövuokraus sopii parhaiten yrityksille, joiden työvoimatarpeet vaihtelevat projekteittain tai sesongeittain. Se on erityisen hyödyllinen pienille ja keskisuurille rakennusyrityksille, jotka haluavat skaalata resurssejaan joustavasti ilman pysyvien rekrytointien tuomia sitoumuksia.
Henkilöstövuokrauksesta hyötyvät erityisesti:
Palvelu soveltuu hyvin myös yrityksille, jotka toimivat pääkaupunkiseudulla ja lähialueilla, missä rakennusalan osaajien kysyntä on jatkuvasti korkeaa ja nopea reagointi on kilpailuetu.
Rakennusalan henkilöstövuokrauksen hinta muodostuu tyypillisesti tuntiveloituksesta, joka sisältää työntekijän palkan, työnantajasivukulut, vakuutukset, hallinnolliset kulut sekä henkilöstöpalveluyrityksen palvelumaksun. Asiakasyritys maksaa siis yhdellä laskulla kaikki työvoimaan liittyvät kulut ilman yllätyksiä.
Tarkkaa hintaa on vaikea antaa ilman tietoa tehtävästä, osaamisvaatimuksista ja toimeksiannon kestosta, sillä nämä tekijät vaikuttavat merkittävästi kokonaisveloitukseen. Yleisesti voidaan sanoa, että henkilöstövuokrauksen tuntiveloitus on korkeampi kuin pelkkä bruttopalkka, mutta kun mukaan lasketaan kaikki työnantajalle koituvat sivukulut, rekrytointikustannukset ja hallinnollinen työ, kokonaiskustannus on usein kilpailukykyinen.
Henkilöstövuokrauksen taloudelliset edut ovat selvimmillään lyhytaikaisissa tai epävarmoissa tarpeissa. Yritys ei maksa ylimääräistä hiljaisina aikoina eikä kanna riskiä pitkistä rekrytointiprosesseista tai virherekrytoinneista. Pyydä meiltä tarjous, niin käymme läpi juuri teidän tarpeisiinne sopivan ratkaisun ja hinnoittelun.
