Löydä sitoutunut toimihenkilö suorarekrytoinnilla rakennusalalle

Väärä rekrytointi ei näy heti. Se näkyy kolmen kuukauden päästä, kun uusi toimihenkilö lähtee tai ei yksinkertaisesti sovi tiimiin.

Rakennusalan toimihenkilörekrytointi on liian tärkeää jätettäväksi sattuman varaan. Suorarekrytointi rakennusalalle on tapa tehdä se oikein ensimmäisellä kerralla.

Miksi väärä rekrytointi maksaa rakennusyritykselle eniten

Toimihenkilön vaihtuminen kesken projektin on kallis virhe. Perehdytys vie aikaa, tieto katoaa ja projektin rytmi kärsii.

Rakennusalalla tilanne on erityisen herkkä. Työmaakoordinaattorin, projektipäällikön tai vastaavan mestarin poistuminen kesken hankkeen voi tarkoittaa viikkojen viivästystä ja merkittäviä lisäkustannuksia.

Suurimmat rekrytointivirheet syntyvät yleensä näistä syistä:

• Hakijaa ei tunneta riittävän hyvin ennen valintaa
• Tehtävän vaatimukset on määritelty liian yleisellä tasolla
• Rekrytoija ei tunne rakennusalan erityispiirteitä
• Hakijan sitoutumishalukkuutta ei selvitetä ajoissa

Toimihenkilörekrytointi epäonnistuu useimmiten siksi, että prosessissa kiirehditään tai luotetaan liikaa pelkkiin papereihin. Oikea osaaminen löytyy vain, kun rekrytoija tuntee sekä alan että hakijan.

Suorarekrytointi toimihenkilöille – näin se toimii

Suorarekrytointi tarkoittaa, että etsimme sopivan henkilön aktiivisesti, emme odota ilmoituksiin vastaavia hakijoita.

Tämä on erityisen tärkeää silloin, kun etsit kokeneita toimihenkilöitä. Parhaat osaajat eivät yleensä selaile avoimia paikkoja. He työskentelevät jo jonkun toisen palveluksessa.

Meillä suorarekrytointi rakennusalalle etenee selkeästi:

1. Tarpeen kartoitus – selvitämme tarkkaan, millaista osaamista, kokemusta ja persoonallisuutta tehtävä vaatii
2. Aktiivinen haku – tavoitamme sopivat kandidaatit verkostomme ja hakukanavien kautta
3. Haastattelu ja arviointi – käymme läpi hakijat perusteellisesti ennen kuin esittelemme heitä sinulle
4. Esittely ja valinta – saat harkitun listan sopivimmista ehdokkaista, ei sataa CV:tä
5. Tuki työsuhteen alkaessa – olemme mukana varmistamassa, että alku sujuu hyvin

Tuloksena saat toimihenkilön, joka sopii juuri sinun yritykseesi, ei vain tehtävänkuvaan.

Mitä Maximus tekee toisin kuin yleisrekrytoijat

Olemme erikoistuneet yksinomaan rakennusalaan. Talonrakentaminen, infrarakentaminen ja talotekniikka ovat ainoat toimialamme. Tämä tarkoittaa, että tunnemme alan kielen, vaatimukset ja toimihenkilöiden urapolut läpikotaisin.

Yli 25 vuoden kokemus rakennusalan rekrytoinnista tarkoittaa käytännössä laajaa verkostoa ja syvää ymmärrystä siitä, millainen henkilö menestyy missäkin roolissa.

Tässä konkreettisia eroja yleisrekrytoijaan verrattuna:

• Tunnemme rakennusalan toimihenkilöiden tehtävänkuvat ja vastuualueet käytännön tasolla
• Meillä on aktiivinen verkosto osaajia, jotka eivät hae töitä julkisesti
• Perehdymme jokaiseen asiakkaaseen huolellisesti ennen hakuprosessin käynnistämistä
• Toimimme pääosin Uudellamaalla, mutta välitämme ammattilaisia tarpeen mukaan myös muualle Suomeen
• Rekrytointimme tähtää pitkäaikaiseen työsuhteeseen, ei nopeaan täyttöön

Rakennusalan rekrytointi vaatii erikoistumista. Yleisrekrytoija voi täyttää paikan, mutta me etsimme henkilön, joka jää.

Ota yhteyttä ja käynnistä rekrytointi tänään

Toimihenkilörekrytoinnin ei tarvitse olla hidas tai epävarma prosessi. Kun tiedät, mitä tarvitset, me hoidamme loput.

Ota yhteyttä ja kerro meille tarpeestasi. Käymme tilanteesi läpi yhdessä ja ehdotamme sopivinta tapaa edetä. Ensimmäinen keskustelu ei sido sinua mihinkään.

Mitä saat, kun otat yhteyttä:

• Nopean arvion siitä, kuinka kauan sopivan henkilön löytäminen realistisesti kestää
• Selkeän ehdotuksen rekrytointiprosessista ja sen vaiheista
• Rehellisen näkemyksen markkinatilanteesta juuri sinun etsimäsi roolin osalta

Sitoutunut toimihenkilö rakennusalalle löytyy, kun rekrytointi tehdään oikein. Olemme valmiina auttamaan.