Vuokratyöntekijän TES rakennustyömaalla määräytyy ensisijaisesti käyttäjäyrityksen toimialan perusteella. Käytännössä tämä tarkoittaa, että rakennustyömaalla työskentelevään vuokratyöntekijään sovelletaan rakennusalan työehtosopimusta riippumatta siitä, minkä alan oma TES henkilöstövuokrausyrityksellä on. Alla käymme läpi tarkemmin, mitä tämä tarkoittaa palkan, vastuiden ja käytännön työehtojen kannalta.
Rakennustyömaalla työskentelevään vuokratyöntekijään sovelletaan käyttäjäyrityksen toimialaa vastaavaa työehtosopimusta. Jos käyttäjäyritys toimii talonrakentamisen alalla, noudatetaan rakennusalan yleissitovaa TES:iä. Vuokrausyrityksen oma toimiala ei ratkaise asiaa, vaan ratkaiseva tekijä on se, missä ja miten työ tehdään.
Suomen työlainsäädäntö edellyttää, että vuokratyöntekijälle maksetaan vähintään samat palkat ja noudatetaan vähintään samoja työaikamääräyksiä kuin käyttäjäyrityksen omille työntekijöille vastaavissa tehtävissä. Tämä periaate on kirjattu työsopimuslakiin, ja se suojaa vuokratyöntekijää tilanteessa, jossa henkilöstövuokrausyrityksellä ei ole omaa alan TES:iä tai se on heikompi kuin käyttäjäyrityksen ala edellyttää.
Rakennusalalla keskeisiä työehtosopimuksia ovat muun muassa rakennusalan työntekijöitä koskeva TES sekä talotekniikka-alan omat sopimukset LVI- ja sähköasentajille. Oikean sopimuksen tunnistaminen edellyttää siis tarkkaa tietoa siitä, millä rakentamisen osa-alueella työ tapahtuu.
Käyttäjäyrityksen toimiala määrittää suoraan sen, mikä työehtosopimus on voimassa vuokratyöntekijän työsuhteessa. Jos käyttäjäyritys kuuluu rakennusalan työnantajaliittoon tai toimii rakentamisen toimialalla, sovelletaan rakennusalan TES:iä, vaikka vuokrausyritys itse kuuluisi eri liittoon.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että samalla rakennustyömaalla eri tehtävissä toimiviin vuokratyöntekijöihin voidaan soveltaa eri TES:ejä. Esimerkiksi talonrakennustyöntekijöihin sovelletaan rakennusalan TES:iä, kun taas putkiasentajiin voi soveltua LVI-alan sopimus ja sähköasentajiin sähköalan TES. Toimenkuva ja työn sisältö ovat siten ratkaisevassa asemassa.
Tämä monimutkaisuus korostaa sen merkitystä, että sekä henkilöstövuokrausyritys että käyttäjäyritys tunnistavat tarkkaan, mitä töitä vuokratyöntekijä tekee ja mille toimialalle ne kuuluvat. Epäselvissä tilanteissa kannattaa tarkistaa asia suoraan alan työnantaja- tai työntekijäliitolta.
Rakennusalan TES takaa vuokratyöntekijälle joukon vähimmäisehtoja, joita työnantaja ei voi alittaa. Näihin kuuluvat vähimmäispalkka tehtäväluokan mukaan, ylityökorvaukset, vuosilomaetuudet, sairausajan palkka sekä määräykset työajoista ja lepoajoista.
Rakennusalan TES sisältää myös erityisiä rakennusalalle ominaisia etuuksia, kuten:
Nämä ehdot ovat vähimmäistasoja, eikä niistä voi sopia heikommiksi edes työsopimuksella. Meillä Maximuksella pidämme huolen siitä, että vuokratyöntekijöillämme on myös asianmukaiset työvaatteet ja tarvittavat työkalut tehtävien hoitamiseen, mikä täydentää TES:n takaamia perusoikeuksia käytännön tasolla.
Kyllä, vuokratyöntekijä voi saada TES:n vähimmäistasoa paremmat ehdot. TES asettaa ainoastaan alarajan, jonka alapuolelle ei voi mennä. Henkilöstövuokrausyritys ja käyttäjäyritys voivat sopia paremmista ehdoista, ja myös työsopimuksessa voidaan sopia TES:iä edullisemmista ehdoista työntekijän hyväksi.
Käytännössä paremmat ehdot voivat tarkoittaa esimerkiksi korkeampaa tuntipalkkaa kuin TES edellyttää, pidempää sairausajan palkanmaksuaikaa tai parempia matkakustannusten korvauksia. Erityisesti kysytyillä osaajilla, kuten kokeneilla työnjohtajilla tai erikoisalojen ammattilaisilla, on usein neuvotteluvaraa ehtojen suhteen.
On tärkeää ymmärtää, että TES:n määräyksiä ei voi kiertää sopimalla heikommista ehdoista. Jos työsopimuksessa on ehto, joka on TES:n vastainen ja heikompi kuin TES edellyttää, kyseinen ehto on mitätön ja TES:n mukainen ehto astuu automaattisesti voimaan.
Vastuu oikean TES:n noudattamisesta jakautuu henkilöstövuokrausyrityksen ja käyttäjäyrityksen kesken. Henkilöstövuokrausyritys on työnantaja ja vastaa palkan maksamisesta sekä työsuhteen ehtojen noudattamisesta. Käyttäjäyritys puolestaan vastaa siitä, että se ilmoittaa oikeat tiedot toimialastaan ja tehtävistä, joihin vuokratyöntekijä sijoitetaan.
Käytännön vastuunjako rakentuu seuraavasti:
Jos TES:iä ei noudateta, ensisijainen vastuu on työnantajana toimivalla henkilöstövuokrausyrityksellä. Käyttäjäyritys voi kuitenkin olla vastuussa, jos se on antanut virheellisiä tietoja tai laiminlyönyt velvollisuutensa tiedottaa vuokratyöntekijän asemasta työpaikalla.
Meillä Maximuksella yli 25 vuoden kokemus rakennusalan henkilöstövuokrauksesta tarkoittaa, että tunnistamme toimialakohtaiset TES-vaatimukset tarkasti ja varmistamme, että jokainen vuokratyöntekijämme saa hänelle kuuluvat oikeat ehdot heti työsuhteen alusta lähtien.
