Rakennusalan TES-ehtoja voi muuttaa työsopimuksella vain rajoitetusti. Työehtosopimus asettaa vähimmäistason, jonka alle työsopimus ei voi mennä, mutta paremmista ehdoista sopiminen on täysin mahdollista. Alla käymme läpi tärkeimmät kysymykset siitä, mitä voit neuvotella, mitä et, ja mitä tapahtuu, jos raja ylitetään.
Rakennusalan työehtosopimus sallii paikallisen sopimisen tietyistä ehdoista suoraan sopimustekstin nojalla. Tällaisia kohtia ovat esimerkiksi työajan järjestelyt, tasoittumisjaksojen pituus, vuosiloman ajankohta sekä jotkut lisä- ja ylityökorvausten maksutavat. Nämä ehdot voidaan sopia työnantajan ja henkilöstön tai luottamusmiehen välillä toisin kuin TES:ssä on kirjattu.
Paikallinen sopiminen ei kuitenkaan tarkoita vapaata neuvottelutilaa kaikesta. Rakennusalan työehtosopimus määrittelee erikseen, mitkä kohdat ovat paikallisesti sovittavissa ja mitkä eivät. Jos TES ei erikseen mainitse, että jostakin ehdosta voi sopia toisin, se tarkoittaa käytännössä, että siitä ei voida poiketa heikennysten suuntaan.
Ei voi. Työsopimus ei voi alittaa rakennusalan TES:n asettamia vähimmäisehtoja. Tämä on suomalaisen työsopimuslain perusperiaate: työsopimuksen ehto, joka on työntekijälle epäedullisempi kuin sovellettava työehtosopimus, on mitätön. Sen sijaan työsopimuksella voidaan aina sopia paremmista ehdoista kuin TES edellyttää.
Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimerkiksi palkkaa voidaan sopia korkeammaksi kuin TES:n mukainen vähimmäispalkka, mutta sitä ei voi sopia alemmaksi. Sama logiikka pätee lomaoikeuksiin, työaikarajoihin ja muihin suojaaviin ehtoihin. Rakennusalan työsopimus 2026 ei tuo tähän perusperiaatteeseen muutosta.
Vuonna 2026 rakennusalan TES:ssä on useita ehtoja, joista ei voida poiketa edes paikallisella sopimisella tai työsopimuksella. Näihin kuuluvat muun muassa vähimmäispalkat, vuosiloman pituus, irtisanomisajat sekä sairausajan palkanmaksuvelvollisuus. Nämä muodostavat niin sanotun pakottavan ytimen, joka suojaa jokaista rakennusalan työntekijää.
Lisäksi rakennusalan erityisolosuhteet, kuten olosuhdelisät, matka-aikakorvaukset ja rakennusalan erityinen palkkausjärjestelmä, ovat pääosin pakottavaa oikeutta. Niistä ei voida poiketa heikentävästi edes työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella. TES-ehdot työsopimuksessa voivat olla korkeammat, mutta eivät matalammat kuin nämä minimit.
Paikallinen sopiminen tarkoittaa työnantajan ja henkilöstön edustajan, yleensä luottamusmiehen, välillä tehtyjä sopimuksia, jotka koskevat koko työpaikkaa tai tiettyä henkilöstöryhmää. Työsopimus puolestaan on yksittäisen työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka koskee vain kyseistä henkilöä.
Tämä ero on merkittävä, koska TES antaa paikalliselle sopimiselle laajemman liikkumavaran kuin yksittäiselle työsopimukselle. Esimerkiksi tietyt työaikajärjestelyt voidaan sopia luottamusmiehen kanssa tehdyllä paikallisella sopimuksella, mutta sama ehto ei välttämättä ole mahdollinen pelkässä työsopimuksessa ilman TES:n nimenomaista lupaa. Rakennusalan työntekijän kannattaa tietää, kumpaa mekanismia käytetään, kun ehdoista neuvotellaan.
Jos työsopimuksen ehto on ristiriidassa rakennusalan TES:n kanssa ja heikompi kuin TES edellyttää, kyseinen sopimusehto on automaattisesti mitätön. Sen tilalle astuu TES:n mukainen ehto ilman, että koko työsopimus purkautuu. Työntekijä voi vaatia TES:n mukaisia ehtoja takautuvasti, ja työnantaja voi joutua maksamaan puuttuvat korvaukset.
Vakavimmissa tapauksissa TES:n rikkominen voi johtaa kanteluun työsuojeluviranomaisille tai riitaan käräjäoikeudessa. Ammattiliiton jäsenenä rakennusalan työntekijä saa yleensä oikeusapua tällaisissa tilanteissa. Työnantajalle seuraukset voivat olla taloudellisesti merkittäviä, erityisesti jos rikkomus on koskenut useita työntekijöitä pidemmän ajan.
Kyllä, ehdottomasti. Rakennusalan TES asettaa vähimmäistason, mutta se ei estä sopimasta paremmista ehdoista. Työsopimuksessa kannattaa neuvotella erityisesti palkasta, lisistä, etätyömahdollisuuksista, koulutuksista ja muista eduista, joita TES ei pakottavasti määrittele.
Neuvottelutilanteessa on tärkeää tuntea oman alansa TES, jotta tietää, mitkä ehdot ovat jo lain ja sopimuksen takaamia ja mitkä ovat aidosti neuvoteltavissa. Meillä Maximuksella on yli 25 vuoden kokemus rakennusalan rekrytoinnista, ja autamme sekä työnantajia että ammattilaisia ymmärtämään, millainen työsopimus vastaa alan käytäntöjä ja tukee molempia osapuolia pitkällä tähtäimellä.
Erityisesti silloin, kun kyse on pitkäaikaisesta työsuhteesta tai vaativammasta tehtävästä, työsopimuksen huolellinen läpikäynti ennen allekirjoittamista on aina kannattavaa. Pienilläkin yksityiskohdilla, kuten koeajan pituudella tai irtisanomisajalla, voi olla merkittävä vaikutus työsuhteen aikana ja sen päättyessä.
