Rakennusalan yritykset kohtaavat jatkuvasti saman haasteen: pätevistä ammattilaisista on pulaa, ja oikean henkilön löytäminen vakituiseen tehtävään voi viedä kuukausia. Suorarekrytointi rakennusalalle on ratkaisu, joka yhdistää nopean rekrytointiprosessin ja pitkäjänteisen henkilöstösuunnittelun – ja kun se tehdään hyvin, tuloksena on molemmille osapuolille sopiva työsuhde alusta alkaen.
Tässä oppaassa käymme läpi, mitä suorarekrytointi käytännössä tarkoittaa rakennusalalla, miksi se eroaa muista rekrytointitavoista ja miten yritys voi hyödyntää sitä strategisesti oikeiden osaajien löytämiseksi.
Suorarekrytoinnissa rekrytointikumppani etsii, arvioi ja esittelee sopivat ehdokkaat suoraan asiakasyrityksen palvelukseen. Toisin kuin henkilöstövuokrauksessa, työsuhde solmitaan heti rakennusyrityksen ja työntekijän välille – rekrytointikumppani toimii prosessin fasilitaattorina, ei työnantajana.
Rakennusalalla tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että esimerkiksi talonrakentamisen, talotekniikan tai infrarakentamisen ammattilainen siirtyy suoraan asiakasyrityksen palvelukseen ilman välivaihetta. Prosessi sopii erityisesti silloin, kun haetaan vakituista tai pitkäaikaista henkilöstöä, kuten työnjohtajia, projektipäälliköitä tai erikoistuneita asentajia.
Rakennusala kärsii kroonisesta osaajapulasta, ja kilpailu ammattitaitoisista tekijöistä on kovaa. Parhaat ammattilaiset ovat usein jo töissä eivätkä aktiivisesti hae uusia tehtäviä – he löytyvät vain, jos joku osaa etsiä heidät oikeista kanavista.
Suuri osa rakennusalan osaajista ei julkaise CV:tään työnhakuportaaleissa eikä reagoi avoimiin ilmoituksiin. Tätä niin sanottua passiivista työnhakijajoukkoa tavoittaa parhaiten laajan verkoston ja alan tuntemuksen kautta. Yritykseltä, jolla ei ole vakiintuneita rekrytointikanavia tai alan kontakteja, tämä joukko jää kokonaan saavuttamatta.
Rekrytointiprosessi vie paljon aikaa: hakijoiden kartoittaminen, hakemusten läpikäynti, haastattelut ja taustatarkistukset kuormittavat yrityksen omaa henkilöstöä. Rakennushankkeissa aika on usein kriittinen resurssi, ja viikkojenkin viive oikean henkilön löytymisessä voi vaikuttaa projektin aikatauluihin merkittävästi.
Prosessi alkaa aina tarpeen kartoituksella. Rekrytointikumppani perehtyy huolellisesti siihen, millaista osaamista, kokemusta ja persoonallisuutta tehtävä edellyttää sekä millainen yrityskulttuuri hakijalle sopii.
Hyvä rekrytointikumppani ei jätä prosessia kesken työsuhteen alkaessa, vaan varmistaa ensimmäisten viikkojen aikana, että sekä työnantaja että uusi työntekijä ovat tyytyväisiä.
Suorarekrytointi tuo rakennusyritykselle konkreettisia etuja erityisesti silloin, kun haetaan pitkäaikaista osaamista organisaatioon. Prosessi säästää aikaa, pienentää virherekrytoinnin riskiä ja vapauttaa yrityksen oman johdon resursseja muuhun.
Kun rekrytointikumppanilla on syvä tuntemus rakennusalasta ja laajat verkostot, hakijaehdotukset ovat huomattavasti kohdennetumpia kuin avoimen ilmoituksen kautta saadut hakemukset. Yritys saa arvioitavakseen vain ne kandidaatit, jotka todella täyttävät tehtävän vaatimukset.
Huolellisesti tehty suorarekrytointi johtaa parempaan pitkäaikaiseen sopivuuteen. Kun sekä osaaminen että persoonallisuus on arvioitu etukäteen, uusi työntekijä sitoutuu tehtävään todennäköisemmin kuin nopean hakuprosessin kautta löydetty henkilö.
Henkilöstövuokraus ja suorarekrytointi palvelevat eri tilanteita, ja viisas rakennusyritys käyttää molempia strategisesti. Suorarekrytointi on oikea valinta silloin, kun tarve on pysyvä ja tehtävä edellyttää syvää sitoutumista.
Vuokratyö sopii parhaiten projektiluonteisiin tai kausivaihteluiden tasaamiseen liittyviin tarpeisiin, joissa työmäärä vaihtelee. Suorarekrytointi puolestaan kannattaa valita, kun haetaan esimerkiksi vastaavaa mestaria, talotekniikan projektipäällikköä tai muuta avainhenkilöä, jonka perehdyttämiseen ja sitouttamiseen kannattaa panostaa kunnolla. Myös silloin, kun yritys haluaa kasvattaa omaa vakituista tiimiään hallitusti, suorarekrytointi on luontevin reitti.
Rekrytointikumppanin valinta on strateginen päätös, joka vaikuttaa suoraan siihen, millaisia ammattilaisia yritykseesi tulee. Rakennusala on niin erityisala, että yleinen henkilöstövuokrausyritys ei välttämättä tunne alan termistöä, pätevyysvaatimuksia tai työnkuvien erityispiirteitä riittävän hyvin.
Hyvä rekrytointikumppani rakennusalalla täyttää seuraavat kriteerit:
Me Maximuksella olemme erikoistuneet juuri rakennusalan rekrytointiin ja henkilöstöpalveluihin jo yli kahden vuosikymmenen ajan. Tunnemme alan ammattilaiset, ymmärrämme yritysten tarpeet ja osaamme yhdistää oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin nopeasti ja huolellisesti. Jos etsit luotettavaa kumppania seuraavaan rekrytointiisi, olemme valmiita kuulemaan tarpeistasi.
